身份區別
公務員與事業單位工作人員的區別
公務員是國家機關工作人員，普遍都有國家執法權，而且都是行使國家權力的部門。
事業單位是國家的機構，不具有國家權力，只是一些國家的附屬機構,如研究所、公立學校，事業單位的工資形式有三種：
一種是全額參照公務員待遇,全額國家財政撥款.像林業局.
一種是差額的,國家給一個百分點，然后自己單位給你發一個百分點像公立醫院。
還有一種就是國家只管編制，不管工資，只給政策，不給錢的，像一些博物館就是。
事業單位可以在當地人事局人事檔案科查到，編制編號沒有，不是警察，沒有象警號備案的情況。工作手冊和工作證只是單位給發的，了解工作形式和工作內容，事業單位沒有什么優勢，福利一般略低于公務員。但是一些自主性很高的單位工資待遇也很高。
如果單位是全額財政，退休還是吃財政，前提是你要是正式人事編制。
如果國家不管單位的工資，退休就要吃社會養老。
考試的組織和實施機構對比分析
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對比項目 |
公務員招考 |
事業單位招考 |
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發起機構 |
國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 |
各用人單位的人事部門 |
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筆試組織實施機構 |
人事部公務員管理司、各省、市人事廳局所屬人事考試中心（事業單位，屬于公共服務機構） |
多數委托省、級和地級市的人事考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施 |
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舉辦的統一性 |
國家每年一次，各省、市一般每年統一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦 |
目前尚無全國和全省、市統一招考，最多縣級各個單位統一招考，一般是各個單位單獨發公告招考 |
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舉辦時間 |
國家11月末，各省、市不統一，北京市三次，應屆12月中旬，京外生源1月初，社會在職6月中旬 |
不統一，全年均有 |
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報名方式 |
網絡報名 |
一般規模大的采取網絡報名，人數少現場報名 |
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筆試考試科目 |
北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試。 |
北京市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎和專業課，警察加心理測驗和體能測試。 |
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公開公正程度 |
國家和北京市很嚴格 |
多數單位招考比較公正，部分招考有待完善 |
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分數計算 |
筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數37開。一般設置總分最低線，個別設單科最低線。 |
筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分數線 |
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面試考試組織 |
國家：人事部會通用人單位，北京：市人事局公務員管理處命題并組織實施（非考試中心） |
各單位在人事機構指導下自己組織 |
公務員和村官的區別
大學生“村官”要進入公務員隊伍，還必須經過公務員考試。專家指出，當前社會上有些人以為當上大學生“村官”就進入了公務員隊伍，這是一種誤解。
但是對于表現優秀、聘期考核合格的大學生“村官”，可以享受公務員報考的優惠政策。以北京為例，北京市人力資源和社會保障局發布公告稱，5月5日至5月8日，2006年到村任職的北京市大學生村官即可登錄北京市人事考試網，報考北京市公務員。任職期間表現優秀的大學生村官可以享受5至12分的加分照顧。
公務員考試和選調生考試的區別
| 公務員考試 | 選調生考試 | ||
| 同 | 1、都屬于公務員系統； 2、都要有一年試用期，期間只有見習期工資，第二年定級，定科員二級。 | ||
| 異 | 報名條件 | 略。 |
除符合一般國家公務員的報名條件外，還要求是政治素質好，有志于從事黨政工作并有發展潛力的優秀學生。主要選調本科生、研究生中的共產黨員、優秀學生干部和三好學生。 |
| 培養目標 | 非領導職務國家公務人員。 | 黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選。 | |
| 選拔程序 | 采取筆試和面試的方式進行，不需要院校黨組織推薦。 | 采取本人自愿報名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結合的辦法。 | |
| 培養措施 | 主要采取崗位培訓的形式，在工作初期一般不安排脫產培訓。 | 采取崗位培訓、脫產輪訓等多種形式，選調生在基層工作期間，至少要脫產培訓一次，時間一般不少于3個月。 | |
| 管理使用 | 公務員是針對具體職能的職位，人事權一般歸該單位人事機構或上級單位人事機構或人事廳管轄。一般只要有人事權的單位都有管轄權。調動范圍取決于人事歸屬單位，在該單位人事管理范圍內調動。 | 選調生是省委組織部的后備干部，放到基層鍛煉，人事權歸省委組織部管轄，委托接收單位考評。調動范圍是全省建有黨組織的各級黨政機關、事業單位、人民社團，可以理解成一種特殊的干部身份。 | |
| 發展前景 | 招考錄用的公務員，是普通的機關工作人員，提拔速度相對較慢。 | 選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調生出身。 | |
| 備注 | 1、選調生的編制與提拔：選調生如果分配在有編制的公務員崗位就自然而然成為公務員，無需考試直接提拔，但人事歸屬不變；如果分配在沒有公務員編制的崗位則納入所在市級機關組織部干部編制范圍，再視工作調動而定。選調生的提拔一般采取借調方式，借調滿一年可轉入借調單位，有公務員崗位編制的不通過公開公務員考試直接提拔，借調單位可以是省級機關或該生所在市級組織部人事范圍內。 | ||
| 2、選調生參加公務員考試：主要是指跨區報考，比如報省直單位或其它地市機關，是主動報考而非單位看中借調，這種情況在選調生提拔中比較少，除非混不下去了或覺得有蠻好的機會才會這樣，而且和一般公務員身份報考不一樣的是，公務員報考公務員必須在原單位工作達到一定年限，且報考前要和原單位脫離人事關系，考不上就完了；選調生不受任何條件限制，只要原單位同意報考且達到報考條件既可報考，考不上也可以回原單位工作，飯碗不丟！ | |||
招警與政法干警的區別
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公安招警考試
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政法干警考試
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| 政策背景 |
大背景：近幾年社會轉型，各類公安院校大多由于就業制度改革停止分配就業，各類警校培養的學生必須通過各式各樣的公務員考試方可進入公安機關，再加 上復雜多樣的社會治安形勢，導致基層警力嚴重不足，具備基礎警務知識的學生卻因不能踏入"公務員的大門"而無法為警隊服務，因此有了近幾年大規模地通過公務員考試招錄各類民警以及更強調專業性的政法干警考試。
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通過規模龐大的公務員考試招考，警力得到快速補充，警隊人數飛速增多，
但這2年的招考后，政法編制里基本上已經達到或者即將滿員。而且這種快 速補充方法只能應急，畢竟在編制達到滿員后，每年所需新警的數量將大大 縮小。公務員招考的優越性(面廣，影響面大，符合報考的人數多)也隨之失 去影響。 |
目前的社會大環境對警察的專業提出了更高的要求(這就有了所謂的專業警察)，單純的警察學歷教育無法滿足基層公安工作的需求，所以就需要更多的"既通業務、又有專業"的復合型人才，由此，具有各種專業學歷、又有警校學歷的政法干警改制生就成了必然。
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| 入門門檻 |
相對而言比較寬松，具備相應的學歷、合適的年齡、合格的身體素質即可報
考，這里絕大多數沒有應屆、歷屆生的要求，學歷上也很寬廣，只要是國家 承認學歷的就可。 |
相對較高，除了面向退役軍人的部分學歷要求高中，其他很多要求必須是應屆普通高校畢業生的身份和學歷。
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| 學習方式 |
一年的試用期后，通過崗位實習和4個月的初任培訓后即具備正式干警身份。
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需再次進入校園通過2年正式的學歷教育形式，獲取所必須的學歷以及學位證書并參加相應的崗位實習，畢業后進入培養單位方可具備正式干警身份,也有一年的試用期。
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| 待遇成本 |
從報道之日起即計算工資，培訓期間工資也正常發放。
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在校期間不具備公務員身份，只發放生活費用。�？茖哟�500，本科600，研究生700。畢業后，本科要在基層服務7年，�？�9年。如果違約，交違約金，在規定年限之內不可以報考任何地方的事業單位與公務員。
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| 專業背景 |
所受的專業培訓只有為期4個月的初任培訓。
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需經歷2年正常的專業學歷教育。
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| 前景展望 |
從長遠的角度來看，隨著編制的滿員和警察要求的提高，大勢所趨之下政法干警將是未來警力補充的主要形式和來源。公務員考試可能將逐漸減少招警數量除非某些急需的特殊警種可能仍會通過公務員招考的方式來補充外，其他普通的職位的警種必定會通過政法干警的成為招警的主力。
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選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，提拔速度比公務員快得多，一般本科畢業定科員，碩士定副科，博士定正科。我國干部隊伍中，許多年輕有為的領導干部都是選調生出身。
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公務員考試專項全面透析
國家公務員與地方公務員的區別
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國家公務員考試
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地方公務員考試
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備注
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| 概念 |
中央、國家機關以及中央國家行政機關派駐機構、垂直管理系 統所屬機構錄用機關工作人員和國家公務員的考試。 |
地方各級黨政機關，社團等為招錄機關工作人員和國家公務員而組織進行的各級地方性考試。
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兩者不存在什么從屬關系， 考生可同時報考。 |
| 考試性質 | 北京市自2009年取消資格考試形式后，全國僅有上海為資格性考試，其余全部為職位招錄考試。 | ||
| 招考對象 | 面向全國。 |
主要面向當地的居民和在當地就讀的大學生以及本省生源的大 學生。 |
廣東省及部分城市對生源 沒有限制。 |
| 考試時間 |
報名時間：一般在10月中旬（近四年都是10月15日-24日報名）為期10天�？荚嚂r間：每年11月第四周的周日。
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各地差異很大，而且每年招考時間會有一些變動，一些省份一 年還有春、秋季兩次考試。 |
目前各省同步考試已成趨勢， 如4.21全國17省市同步考。 |
| 考試科目 |
《行政職業能力測驗》、《申論》，個別部門會另行組織專業考試。
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各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都分筆試和面試。 筆試科目各有不同，一般都會考行測，另一門分別為申論、公 共基礎知識、綜合基礎知識、專業知識等。 |
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| 招考條件 |
相對比較苛刻、嚴格，一般均要求全日制本科應屆、歷屆畢業生，部分職位要求碩士研究生和英語四級、計算機二級。
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相比國考稍寬松，招錄主體仍為本科，但招錄的基本要求為 大專及以上，個別特殊職位可放寬到高中、中專。 |
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| 難易程度 | 一般來講，各個地方的考試難度要低于國考。 |
有些省份的題目和國考差不多了，比如浙江省和山東省， 大部分較國考容易。 |
目前地方公務員考試的難度有 和國考靠攏的趨勢。 |
| 命題組織模式 | 有自己的命題組，由命題專家統一命題。 |
有可能是由國家臨時組建命題小組進行命題，各省份根據情 況進行調整（聯考），部分省份來自國家人事部考試中心 題庫。 |
立足中央公務員考試進行輔導， 是比較理智、現實的策略。 |
| 題量和題型 |
行測一般為135至140道題，答題時間為120分鐘，全部為單選題申論一般立足國情，著眼民生熱點問題。
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各地行測題量、題型各異，有多選題，申論一般會涉及省情、 市情、縣情，試題涵蓋范圍則涉及面更為寬泛，涉及點更為 具體。 |
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